员工考勤制度

一、总则：

1.督导是考勤管理者。各部门要实事求是认真执行。

2.各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。

3.各位员工必须严格按照餐厅规定的时间上下班.

4.各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向负责考勤的管理人员提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。

二、点名及考勤统计规定：

所有员工出勤均须打卡，忘记打卡者，须当日向督导说明理由，由督导核实后，每月2次漏打卡补卡机会，调监控核实，若大于等于3次后按旷工半天处罚;

1.门店店长，每月25日须将次月排班表交督导，因特殊原因需要临时更换班次的，须向督导说明。一律按核对的考勤计算员工工资。

2.考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交督导审核。

3.考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到督导，各部门无权更改或补充。

4.如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向店长和考勤负责人说明情况。

三、考勤的计算：

1.全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖100元，工休没休的加发当天基本工资(2030元)。

2.休班：本店员工每月有2天休班。

3.迟到：工作时间开始5分钟内未签到;

4.早退：21点之后的工作时间，必须把各自岗位的工作处理完，才能打卡下班，这段时间擅自离开工作岗位的，算早退;

5.旷工：a迟到、早退超过30分钟(含30分钟); b请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗; c不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位;d凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续; e上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上;f弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符; g利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务;

四、请假规定：

1.月度工休假：

a员工每月享受带薪公休假为2天，由店长按工作需要于每月28日前做好员工排班表报至督导审核.

b工休不得累计至下月，公休不得连续使用。申请连续公休手续同请假。

c新入职员工工作未满月,当月没有公休。

 2.病假：

员工病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向店长请假,但不可电话或委托他人请假或代他人请假(特殊情况除外)。无医院的病假无效.员工请病假在2天以内则督导批准，2天以上须经总经理批准;员工如患急病立即通知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作。

 3.事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在2天以内由店长批准, 2天以上须经总经理批准;未经批准的事假按旷工处理,假期内按餐厅规定扣除相应的工资。

4.特别休假：

a法定假日：全年法定假期为9天. 元旦(公历一月一日)1天;

春节(农历正月初一、初二、初三)3天; 清明节1天;

国际劳动节(公历五月一日)1天; 端午节(农历五月初五)1天; 中秋节(农历八月十五)1天; 国庆节(公历十月一日)1天。

假日服务行业不允许休假，但可在节前和节后进行补假。

五、缺勤及请假期间工资待遇：

 1.迟到(早退)：0-10分钟一分钟1元 11-30分钟一分钟3元，迟到一次没满勤，迟到超过30分钟算旷工。迟到影响正常运营一次扣50元，2次100元，以此类推。迟到次数超过10次，如还不改正态度，劝退处理。 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：

A：事假1天，取消当天基本工资+扣天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资+扣1天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资+扣2天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。 4.旷工：

A：旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款50元 B：旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款

C：旷工半天，取消当日半天基本工资+扣1天基本工资; D：旷工1天，取消当日基本工资+扣2天基本工资; E：旷工2天，取消当日基本工资+扣4天基本工资; F：连续旷工3天自动离职。

六.离职的处理办法

1.辞职：到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。

2.自动离职或开除：没收所以未发放的工资及奖金，押金。

七、请假批准权限

1.请假，必须经批准

2.餐厅基层员工请假1-2天先由店长同意后，再报督导批准，2天以上由总经理批准。